Professionelle Unterstützung im HR/Personalwesen, wann immer Sie sie brauchen
Teamwärts unterstützt Sie bei der Professionalisierung Ihres Personalwesens, entlastet Ihre Personalverantwortlichen und steht Ihnen als Führungspersönlichkeit zur Seite.
Bei diesen und natürlich allen weiteren HR-Herausforderungen unterstützen wir Sie mit viel Erfahrung, Effizienz und Gespür:
Arbeitsplatzanalysen, Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile, Pflichtenhefte:
Strukturen für Ihr Unternehmen
Mit Hilfe der Arbeitsplatzanalyse erfahren wir, wie eine bestimmte Tätigkeit erledigt werden soll. Darauf basierend erstellt Teamwärts zusammen mit Ihnen für alle Mitarbeitenden individuelle Stellenbeschriebe, Anforderungsprofile und Pflichtenhefte. Dank dieser nachhaltigen Strukturen können Sie nun bei jeder neuen Stellenbesetzung bequem auf diese Vorlagen zurückgreifen.
Evaluation, Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeitender:
Sicher und effizient durch den Bewerbungsprozess
Bereits bei der Evaluation stehen wir Ihnen zur Seite. Dann erarbeiten wir gemeinsam das Anforderungsprofil, das die Bewerberinnen und Bewerber erfüllen sollen. Auch bei der Formulierung der Stellenausschreibung bzw. der Stelleninserate sowie der Bewerberauswahl unterstützen wir Sie effizient. Und für die Vorstellungsgespräche bereiten wir Sie mit Tipps und den richtigen Fragen vor. Auf Ihren Wunsch hin nehmen wir an den Gesprächen teil – ob aktiv oder passiv, das entscheiden Sie. Sie können sicher sein: Wir hören genau und objektiv hin und hinterfragen die Aussagen der Kandidaten, damit wir Ihnen unsere Eindrücke schildern und fundierte Empfehlungen abgeben können. Auch das zeitaufwendige Einholen von Referenzen nehmen wir Ihnen gerne ab, damit Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren können.Zielvereinbarungs- und Standortgespräche mit Mitarbeitenden sowie mit Führungskräften:
Wege und Ziele definieren
Teamwärts unterstützt und begleitet Sie als Führungspersönlichkeit bei Zielvereinbarungs- und Standortgesprächen und gibt Ihnen anschliessend ein konkretes Feedback. Unsere Arbeit beginnt bereits bei der Gesprächsvorbereitung, indem wir zusammen mit Ihnen die Ziele für Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen festlegen. Diese wiederum bringen ihre Zielformulierungen ebenfalls mit an den Gesprächstermin. Teamwärts sorgt dafür, dass sich alle Mitarbeitenden aktiv im Gespräch einbringen und mitbestimmen.
Die Zielvereinbarungen zwischen Ihnen und Ihrem Team orientieren sich an der Vision, der Strategie und den Zielen Ihres Unternehmens. Die vereinbarten Ziele halten wir im Anschluss schriftlich fest; sie werden terminiert und regelmässig überprüft.
Nachhaltige Mitarbeiter- und Teamentwicklung:
Das Wir ist mehr als die Summe der Ichs
Ein gut geführtes, top motiviertes Team ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. Teamwärts trägt zur Mitarbeiterentwicklung bei, formt und fördert den Teamgeist auf vielfältige Weise. Und sollte sich dabei herausstellen, dass einzelne Mitarbeitende nicht ins Team oder zum Unternehmen passen, begleiten wir auch den emotional oft fordernden Trennungsprozess.
Coaching von Führungskräften:
Reflexion und Entwicklung des passenden Führungsstils
Lernen Sie, Ihr einzigartiges Potenzial zu erkennen, zu erweitern und optimal zu nutzen. Wir von Teamwärts stehen Ihnen aktiv zur Seite.
Kompetenz- und Potenzialanalysen für Führungskräfte und Mitarbeitende:
Verborgene Leistungskraft erkennen und nutzen
Kennen Sie Ihre Persönlichkeitseigenschaften (Soft Skills) und Kompetenzen (Hard Skills) oder die Ihrer Mitarbeitenden und Bewerbenden? Erfahren Sie, wo Potenzial vorhanden ist, das genutzt werden kann.