Motivierte Mitarbeitende und leistungsfähige Teams dank INSIGHTS MDI® Analysen

Die richtigen Mitarbeitenden einzustellen, ihr Potenzial zu erkennen und dieses weiterzuentwickeln gehört zu Ihren wichtigsten Aufgaben als Führungspersönlichkeit. Und ist zugleich eine der grössten Herausforderungen: Wertvorstellungen, Verhalten, Kompetenzen und die emotionale Intelligenz sind individuelle Merkmale, die grossen Einfluss auf Teamfähigkeit, Motivation und Leistung haben.

Die individuelle Persönlichkeitsstruktur eines Mitarbeitenden mit dem Stellenprofil abzugleichen ist äusserst aufwendig und fehleranfällig – vor allem, wenn man sich zu sehr auf die Intuition verlässt.

Mit INSIGHTS MDI® steht uns ein wissenschaftlich fundiertes und bewährtes Tool zur Verfügung. Damit finden wir gemeinsam garantiert die passenden Mitarbeitenden für Ihr Team!

Alle INSIGHTS MDI® Analysen sind in verschiedenen Sprachen verfügbar. Fragen Sie uns einfach an. Eine Musteranalyse können Sie hier herunterladen (PDF).

INSIGHTS Analysen: Alle diese Analysen stammen aus dem INSIGHTS MDI® Programm.

Die Einsatzbereiche von INSIGHTS MDI® Analysen

  • Personalrekrutierung
  • Potenzialerkennung bei den Mitarbeitenden
  • Personalführung und -entwicklung
  • Teambildung
  • Unternehmensentwicklung

Ihr Nutzen dank INSIGHTS MDI® Analysen

  • Sie vermeiden Fehlbesetzungen und sparen dadurch Zeit, Kosten und Ressourcen. Ihre Mitarbeiterfluktuation nimmt ab und die Mitarbeiterzufriedenheit steigt, was sich beides positiv auf das Image Ihres Unternehmens auswirkt.
  • Stärkt die Persönlichkeit jedes Teammitglieds, was Motivation und Einsatzfreude erhöht.
  • Effizientere, treffsichere Personalwahl: Unter all den Bewerbungen finden Sie die geeigneten Mitarbeitenden.
  • Optimale Stellenbesetzung: Sie haben die richtigen Mitarbeitenden in den richtigen Positionen, daraus ergibt sich für Ihr Unternehmen eine höhere Produktivität und für die Mitarbeitenden eine höhere Arbeitszufriedenheit.
  • Ihre Teams sind nachhaltig leistungsfähig und ausgewogen; die Mitarbeitenden identifizieren sich mit dem Unternehmen und seinen Zielen.
  • Ihre Personalabteilung und das Personalwesen werden professionalisiert: Die Prozesse sind strukturierter, die Entscheidungen dadurch fundierter, weil sie auf einer soliden, objektiven Basis gefällt werden.

INSIGHTS EQ

INSIGHTS EQ gibt Feedback über die emotionale Intelligenz einer Person. Emotionale Intelligenz bedeutet, die eigenen Fähigkeiten, Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen und gezielt anzuwenden, um eine bessere Interaktion zu erreichen und die Produktivität zu steigern. Der Report gibt Einblicke in die soziale Intelligenz (interpersonale Intelligenz) und in die emotionale Intelligenz (intrapersonelle Intelligenz).

Analysen-Dossier, rund 10 Seiten, mit persönlichem, individuellem Interpretationsgespräch.

Talents INSIGHTS Sales

Dieser Report bietet Ihnen eine Übersicht über das Verkaufsverhalten, gibt Verkaufstipps, beschreibt Stärken und Hindernisse im Verkaufsprozess und verdeutlicht darüber hinaus zusammenfassend potenzielle Verhaltens- und Motivationskonflikte.

Analysen-Dossier, rund 45 Seiten, mit persönlichem, individuellem Interpretationsgespräch.

Talents INSIGHTS Job

Diese Analyse ermittelt, welche Verhaltensweisen und Motive der Bewerbenden zur Unternehmenskultur und zum Job passen.

Analysen-Dossier, rund 15 Seiten, mit persönlichem, individuellem Interpretationsgespräch. 

INSIGHTS Analysen: Alle diese Analysen stammen aus dem INSIGHTS MDI® Programm.

Talents INSIGHTS Basic

Diese Analyse gibt Ihnen ein umfassendes Feedback über die natürlichen Talente. Der Report vermittelt Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren und die Verhaltenspräferenzen. Sie erhalten Hinweise für die Kommunikation, über die ideale Umgebung sowie über natürliche Stärken und Schwächen.

Analysen-Dossier, rund 40 Seiten, mit persönlichem, individuellem Interpretationsgespräch.

Potenzialanalyse

Die Potenzialanalyse verschafft genaue Kenntnisse über das natürliche Verhalten, den sogenannten Basisstil, und zeigt auch den adaptierten Stil.

Analysen-Dossier, rund 25 Seiten, mit persönlichem, individuellem Interpretationsgespräch.

Motivationsanalyse

Anhand dieser Analyse lernen Sie, Wertvorstellungen, Selbstbild und Handlungsmotive besser einzuschätzen, und können damit Ihr Handeln bewusster steuern.

Analysen-Dossier, rund 15 Seiten, mit persönlichem, individuellem Interpretationsgespräch.

INSIGHTS EQ

INSIGHTS EQ gibt Feedback über die emotionale Intelligenz einer Person. Emotionale Intelligenz bedeutet, die eigenen Fähigkeiten, Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen und gezielt anzuwenden, um eine bessere Interaktion zu erreichen und die Produktivität zu steigern. Der Report gibt Einblicke in die soziale Intelligenz (interpersonale Intelligenz) und in die emotionale Intelligenz (intrapersonelle Intelligenz).

Analysen-Dossier, rund 10 Seiten, mit persönlichem, individuellem Interpretationsgespräch.

Talents INSIGHTS Sales

Dieser Report bietet Ihnen eine Übersicht über das Verkaufsverhalten, gibt Verkaufstipps, beschreibt Stärken und Hindernisse im Verkaufsprozess und verdeutlicht darüber hinaus zusammenfassend potenzielle Verhaltens- und Motivationskonflikte.

Analysen-Dossier, rund 45 Seiten, mit persönlichem, individuellem Interpretationsgespräch.

Verkaufsstrategien-Indikator VSI

Im Verkauf Beschäftigte erhalten eine objektive Analyse ihres Verständnisses für die sieben wichtigsten Verkaufsbereiche, von der Akquisition bis hin zur Abschlussfähigkeit. Damit können sie vorhandene Schwachstellen beseitigen und Stärken ausbauen.

Analysen-Dossier, rund 10 Seiten, mit persönlichem, individuellem Interpretationsgespräch.

Arbeitsstellenanalyse ASA

Diese Analyse ermittelt die verhaltensrelevanten Anforderungen (Sollprofil) für Neubesetzungen.

Analysen-Dossier, rund 10 Seiten, mit persönlichem, individuellem Interpretationsgespräch.

Arbeitsstellenanalyse ASA Plus

Diese Analyse ermittelt die verhaltensrelevanten Anforderungen (Sollprofil) und beschreibt potenzielle Konflikte in den Verhaltensweisen des Stelleninhabers oder der Stelleninhaberin.
Die Analyse beinhaltet Interviewfragen für das Bewerbergespräch zu den wichtigsten Verhaltensanforderungen.

Analysen-Dossier, rund 15 Seiten, mit persönlichem, individuellem Interpretationsgespräch.

Talents INSIGHTS Job

Diese Analyse ermittelt, welche Verhaltensweisen und Motive der Bewerbenden zur Unternehmenskultur und zum Job passen.

Analysen-Dossier, rund 15 Seiten, mit persönlichem, individuellem Interpretationsgespräch.

Arbeitsstellen-Vergleichsreport

Diese Analyse stellt die in einem Soll-Profil (Benchmark-Prozess) ermittelten gewünschten Verhaltenspräferenzen und Motive den Ist-Profilen von bis zu 5 Bewerbern gegenüber.

Analysen-Dossier, rund 15 Seiten, mit persönlichem, individuellem Interpretationsgespräch.

Teamreport Verhalten

Dieser Report generiert auf der Basis von Talent INSIGHTS Analysen individuelle Teamreports inklusive verschiedener «Teamräder» zu den Verhaltenspräferenzen der Teammitglieder.

Analysen-Dossier, rund 25 Seiten, mit persönlichem, individuellem Interpretationsgespräch.

Teamreport Motivation

Auf der Grundlage von Talent INSIGHTS Analysen generierte Teamreports inklusive diverser «Teamräder» zu den Motiven der Teammitglieder.

Analysen-Dossier, rund 20 Seiten, mit persönlichem, individuellem Interpretationsgespräch.

INSIGHTS Analysen: Alle diese Analysen stammen aus dem INSIGHTS MDI® Programm.

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